"wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein"
mit unseren maschinen stellen wir höchste anforderungen an die technik und das material. im druckbereich bis 3000 bar befinden wir uns oftmals im grenzbereich
des physikalisch machbaren. von der entwicklung bis zum vertrieb sind wir in diesem umfeld auf qualifizierte mitarbeiter angewiesen. deshalb wird die regelmäßige weiterbildung bei falch stark gefördert. um sie erfolgreich zu machen liegt uns der
interne wissenstransfer am herzen.
deshalb werden viele seminare und workshops von fachleuten aus dem mit unseren maschinen stellen wir höchste anforderungen an die technik und das material. im druckbereich bis 3000 bar befinden wir uns oftmals im grenzbereich
des physikalisch machbaren. von der entwicklung bis zum vertrieb sind wir in diesem umfeld auf qualifizierte mitarbeiter angewiesen. deshalb wird die regelmäßige weiterbildung bei falch stark gefördert. um sie erfolgreich zu machen liegt uns der
interne wissenstransfer am herzen.
eigenen hause angeboten, wie zum beispiel unserem english-teacher. die themen sind vielfältig:
englisch, in verschiedenen niveaus und ausrichtungen- edv
- arbeitsorganisation
- verkauf, mit vielen unterschiedlichen themen
- technik
- und vieles mehr!
praxisorientiert ausgebildete mitarbeiter.
"der mensch im mittelpunkt"
unsere ehrgeizigen ziele für die zukunft erreichen wir nur mit überdurchschnittlich
engagierten und motivierten mitarbeitern. das zu erreichen ist die aufgabe einer
jeden führungskraft bei falch. deshalb ist die führungskräfteentwicklung ein
schwerpunkt unserer falch-academy.
ein auszug aus unserer themensammlung für diese workshops:
- auswahl neuer mitarbeiter
- gesprächsführung
- präsentationstraining
- von der fach- zur führungksraft
- die ersten 100 tage einer führungskraft